努力构建中国特色和谐劳动关系，是加强和创新社会管理、保障和改善民生的重要内容。近年来，即墨区总工会通过建设职工法律维权中心，定期开展“法治体检”，促进企业依法规范用工，维护职工的合法权益。

在青岛酷特智能股份有限公司，工会和人社局的工作人员走进生产车间，对企业规范用工情况进行全方位、多角度的梳理。在车间内工作的职工是否都签订了劳动合同，企业是否按时足额缴纳社会保险，通过“法治体检”，能够从源头上筑牢劳动者待遇和权益的保障防线。同时，工作人员还向职工发放《山东省工会劳动法律监督条例》，让职工了解掌握维护权益的正确方式。

2024年，即墨区总工会在青岛英龙联合智造开展法治体检时发现，企业在建立《员工手册》时，未履行职工代表大会或全体员工讨论程序。对于正处于业务扩张期的专精特新企业，规章制度的不完善，将为日后管理埋下隐患。即墨区总工会随即启动专项指导，帮助企业走上正轨。如今的《员工手册》，不但涵盖了企业的基本价值观，还对招聘、薪酬、工作时间、休假、员工培训晋升等内容作出了细致规定。

“一函两书”，是指《工会劳动法律监督提示函》《工会劳动法律监督意见书》《工会劳动法律监督建议书》。当工会发现用人单位存在违反劳动法律法规问题时，可向用人单位提出改正意见，不予配合的，将线索材料抄送人社部门和检察机关，开展监督执法。即墨区总工会充分整合部门资源，协同多方力量，形成“线索共通、问题共商、处置联动”工作格局。